任职要求： 1、年龄35岁以下，至少2年以上人力资源相关从业经历，条件特别优秀者可适当放宽；2、熟悉人力资源管理业务工作内容，具有人力资源多业务模块工作经验，熟悉人力资源劳动人事及相关法律法规，具备较强人力资源风险防控意识；3、具备较好的方案策划能力、统计分析能力、组织协调和语言表达能力；4、能够熟练使用OA、人力资源信息系统；掌握人力资源常用办公技能，如PPT制作、H5网页制作、统计分析工具等；5、原则上需持有C1驾驶证，驾驶技术娴熟。职责描述1、负责人力资源专项方案制定与策划； 2、负责对接子工厂的人力资源调研、服务与指导．3、主责人才招聘工作，含校招、社招及人才供应链建设；4、根据业务开展需要，负责与外部专业机构对接，如目标高校、招聘机构等；5、具体定岗可根据应聘人员从业经历及部门轮岗需要，进行灵活调整。
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